
01
课程背景
在“十五五”这一医疗卫生事业迈向高质量发展的关键阶段,各级医院应如何将国家宏观战略与自身实际发展有效对接?如何确保科学编制的规划切实驱动日常运营与学科建设?面对规划与执行脱节、资源协同不足、动态跟踪评估缺失等共性挑战,管理体系应如何系统应对,真正实现从蓝图到实效的跨越?
本次培训聚焦“规划编制与执行落地”的全流程实战,致力于帮助医院构建“战略-解码-执行-评估”的闭环管理体系。课程通过提供系统化的工具方法与案例实践,助力管理者打通从文本到行动、从目标到结果的关键路径,确保“十五五”规划切实转化为医院可持续的核心竞争力。
课程特色
01
前瞻布局
聚焦政策趋势与先机,系统规避战略风险,构建可持续管理能力。
02
实战导向
聚焦“规划编制—落地执行”全流程,提供可操作的工具与案例。
03
专家领航
由医院战略管理专家、北京大学医学部及清华大学特聘教授史晓群亲授。
04
线上互动
直播授课+一个月无限次回放,打破时空限制,学习更灵活。
师资介绍
史晓群
医院战略管理专家,北京大学医学部特聘教授,清华大学特聘教授,广东现代医院管理研究所特聘专家。
专注医院管理理论与经营研究二十余年,为北京大学医学部EMBA医院院长班、北京大学经济学院MBA院长班、清华大学MBA、EMBA医院院长班、法国里昂医药管理
学院MBA课程班、协和医学院、中国人民大学、湖南大学EDP院长管理研修班、山东大学、香港国际商学院工商管理MBA课程班、新加坡华夏管理学院MBA课程班、青岛大学工商管理MBA课程班、美国威斯康辛国际大学亚太地区工商管理MBA课程班、中国市场学会ATA美国测评机构市场总监资格认证课程班、中国海洋大学中国千家医院院长MBA课程班授课,是多家医院高级管理顾问,山东大学特聘教授、郑州大学第二附属医院特聘教授。
培训内容
一、医院十五五规划下科主任如何进行学科建设
Ø特色专科、重点专科、优势专科建设
Ø十五五医疗政策下学科建设的核心定位
Ø三类专科的差异化建设逻辑
Ø学科建设落地工具与案例
二、医院十五五规划下医院、科室人才梯队建设
Ø人才梯队与医院战略的匹配逻辑
Ø多层级人才梯队的搭建方法
Ø人才梯队的激励与留存策略
三、医院十五五规划下医院科室核心竞争能力打造
Ø核心竞争力的 “三维识别法”
Ø核心竞争力的落地路径
Ø竞争力的持续迭代机制
培训对象
学习形式
培训时间、地点
培训费用
会务组联系方式
吕老师13798967318 李老师13802736812
编辑:吕佳欣
初审:林春艳
审核发布:孔抗美
